9月1日的社保新规，被网上的自媒体解读的乱七八糟，最终就变成了“强制缴纳社保”，然后越传越凶，越传越邪门，各种人乱解读。卢松松虽然也做自媒体，但我更是一个小企业主。
(1)这种人就是看热闹，不嫌事大。
脉脉上有人传：企业社保严查启动，工资个税申报人数与社保申报人数不一致，被税务推送风险。怎么着?合着他的意思就是不交社保，就会税务稽查?
(2)这种属于过度解读，人云亦云了
现在自媒体人解读的最多就是这一条：2025年9月1号后各种企业要强制缴纳社保。其实2011年从社保法出来后，规定的就是【社保缴纳一直是法定义务】，而不是现在才强制的。
首先，先看原新闻是什么?
很多人以为这是人社局的规定，其实是最高法院出手了，
最高法发布的规定主要讲了三件事：
(1)任何“自愿放弃社保”(无论是书面或口头)一律无效;
(2)任何“不缴社保”的协议，无论谁提的都不具备法律效力;
(3)企业如违法未为员工缴纳社保，将按日加收0.05%滞纳金和额1-3倍罚款。
你想想为什么是最高法发布的规定呢?
还不是因为这几年劳动仲裁越来越多，企业一般都会要求和员工签署“自愿放弃社保”，员工已离职，就起诉公司，公司就会拿着“自愿放弃社保”说事。这样无形中增加了大量审查、判决周期，甚至成了一笔烂账。所以现在规定了：任何“自愿放弃社保”(无论是书面或口头)一律无效，协议说啥都没用。。
这样以后劳动仲裁的时，都没用，只要不交社保，员工一告一个准，100%胜!企业99%敗!!!(劳务派遣、外包除外)
其次，社会保险法、劳动合同法都规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，并不是现在才规定的，而是10多年前就有了，现在是加强版，还有滞纳金。
简单理解【9月1日的新规】是缴纳社保的加强版，大多数地方并不会主动查你交没交社保，民不举，官不究，但这不代表你可以不交。一旦员工维权，企业就很难撇清责任，企业100%输。
小公司社保压力巨大
卢松松的也是个创业者，我们都给员工上社保了，现在北京社保大约是：企业要缴约2200元，员工个人缴约500元，总额超2700元(马上还要涨)。这笔费用已经超过了北京市最低工资标准，对小公司来说压力非常大。
社保的成本接近30%了，假如一个员工到手工资是5000的话，那么企业最低需要支出7700多。我们很多产品利润就几块钱、十几块钱，每个月要出几百单才能保本。
再加上这几年确实不景气，客户越来越少，小公司生存压力巨大。不过大中型公司影响不太大，毕竟他们有稳定的客户群体，有关系。
写在最后：
总结一下就是【强制缴社保】不新规，而是加强Pro版。不是【不能签协议】，而是协议签了也无效;不是【人人都会查】，而是只要被举报99%输。
源自：卢松松
