领导给我介绍了私活，挣了 5 万，我二话没说，直接把 4 万全给了领导，一点都没犹豫，领导接过我递过去的 4 万现金，脸上露出了满意的笑容。
领导捏了捏现金的厚度，抬头跟我说：“你这小伙子，倒是不墨迹。” 我笑着说：“本来就是您给的机会，没有您我根本碰不到这活，多给您是应该的。” 领导点点头，把钱放进抽屉里，又补了句：“以后有合适的活，我再想着你。”
过了大概十几天，领导真的又找我了。那天我正在工位上改报表，他路过的时候敲了敲我的桌子，说：“楼下咖啡店等你，有个事跟你说。” 我赶紧收拾东西下去，到了咖啡店领导已经点好了两杯美式，他推给我一杯说：“我一个朋友开的广告公司，需要做一套产品宣传册的设计，对方给 3 万，你要是有空就接了。” 我赶紧说有空，领导又补充：“对方要求下周三交稿，你要是觉得赶，我再跟他们说。” 我算了算时间，一周足够，就说没问题。
接下来几天我每天下班都留在公司做设计，改了两版方案，领导还帮我把把关，说第二版更符合对方公司的风格。交稿那天对方特别满意，当天就把 3 万转到了我卡上。我第二天一早就取了 2 万 4 现金，去领导办公室递给他。领导这次没立刻接，看了我一眼说：“这次不用给这么多，你自己也辛苦，留着点。” 我把钱往他桌上推了推：“您帮我看方案也花时间了，该给的不能少。” 领导笑了笑，还是收下了，说：“你这孩子，倒是实在。对了，单位下个月有个去上海的培训名额，能学新的办公系统，回来可能会调岗，我跟人事那边推荐你了。”
我当时挺意外，因为之前报名的人不少，都是老员工。培训的时候我特别认真，每天记笔记到半夜，回来还把学到的东西整理成文档，发给部门同事参考。领导看到后，在部门会上特意夸了我，说我懂得分享。
又过了三个月，领导给我介绍了个更大的活 —— 他同学的装修公司，需要给一套别墅做全屋软装设计，对方给 6 万。我先去别墅量了房，跟业主聊了三个多小时，把对方的喜好、生活习惯都记下来，前后改了四版方案，业主最后说：“你比之前找的设计师还用心。” 结款的时候业主多转了 5000，说算辛苦费。
我把 6 万 5 里的 5 万 2 取出来，去找领导。领导看到钱愣了下，说：“怎么还多了?” 我说是业主给的辛苦费，也该算他一份。领导拍了拍我的肩膀，从柜子里拿了个文件袋递给我：“这是之前那两个活的尾款，对方当时多付了点，我给你留着了。” 我打开一看，里面有 1 万 2，我赶紧说太多了，领导摆摆手：“你干活细致，值这个钱。以后好好干，单位里有机会我先想着你。”
后来单位有个部门副主管的位置空缺，领导在会上直接推荐了我，说我不仅工作能力强，还懂得感恩，适合带团队。我上任那天，领导私下跟我说：“当初你给 4 万的时候，我其实挺意外的，现在很多年轻人总想着自己多留，你不一样。做人做事，懂得回馈才能走得远。” 我点点头，心里明白，不是我多会来事，而是领导愿意给我机会，我更得守住分寸。
从那以后，我除了做好本职工作，偶尔还是会接领导介绍的私活，每次都会按比例把钱给领导，领导有时候会多退我一些，说让我补贴家用。慢慢的，我跟领导不仅是上下级，更像是长辈和晚辈，他会跟我说工作上的经验，我也会把遇到的问题跟他请教。现在我的工资涨了，职位也升了，家里的日子也越来越好，我总觉得，当初那个没犹豫的决定，是我走对的第一步
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