一个在小红书干了一年半的员工，差5个月期权到手，却被裁了。他打了两年半官司，赢了85万，却转头把小红书举报了。
很多人第一反应是：不就一个劳动纠纷吗?至于闹到港交所?
“父亲病危”趁机裁员？
陈浩不是网传的”高管”，他只是小红书商业化团队的一名负责人。
但谁也没想到，一个普通劳动纠纷，最后会牵出整个VIE架构的争议。
举报人叫陈浩，2022年6月加入小红书，担任商业化华南直销负责人。入职时公司给了他3万股期权，分四年归属，可到了2023年12月，距离第一批期权成熟只剩5个月，小红书突然以”业绩没达标”为由，把他单方面解约了。
但真正让人唏嘘的这两件事：
(1)他父亲当时正在病危，后来去世了。公司选择在这个时候辞退他。
(2)离职证明上写了两个字：汰换，意思就是“淘汰替换”，后来小红书自知理亏，又从新给他开了一份离职证明。
85万是怎么判出来的?
官司打了整整2年半，经历了一次仲裁、三次庭审、一场调解。
2026年初，法院判了——小红书违法解除劳动合同，合计赔付85万元，其中违法解除赔偿金19.06万，期权损失66.15万。
这个判决不在于85万这笔钱，而是国内首例认定VIE架构下境外期权属于劳动报酬的判决。
它戳破了一个行业潜规则，互联网公司大都是VIE架构，干活的是国内公司，发期权的是境外公司。员工想打官司只能是国外官司，成本高到你打不起。
你有精力去开曼群岛打官司吗?
但广州法院判定了：期权属于劳动报酬，认定了小红书就是违法解除劳动合同。
小知识：小红书现在的架构就是VIE架构——在境外注册一家壳公司当上市主体，通过协议控制国内真正干活的公司，然后把报表合并起来。阿里、百度、京东当年都是这么出去的。
为什么偏偏举报到港交所?
85万到手，这事儿就该翻篇了。后来看到陈浩本人又发公众号，说：他拿着法院判决书，直接向港交所、香港证监会实名举报了小红书。
根据陈浩公开披露的诉讼材料，他认为：
打官司的时候，公司说：境外公司和国内主体没有关系，期权的事别找我。
要上市的时候，它又说：境内外是一体的，要合并报表。
同一套架构，说了两套完全不同的话。
所以陈浩拿着生效判决书去问港交所，然后发了篇文章大意是说：境外期权属于劳动报酬，应由国内主体承担责任。小红书在法庭上却说”没关系”，那他们递给你们的那套”合并报表”，到底是真的还是假的?
陈浩表示，有差不多50名前同事联系他，反映自己也遇到类似情况，
期权，互联网时代最大的”饼”
说实话，互联网公司靠期权画饼、马上摘桃的时候裁员，不是什么新鲜事了。
过去，互联网公司靠期权留住人才。
未来，互联网公司还能不能留住人才。
关键不在于发多少期权。
而在于员工是否相信，那张期权最终真的能够兑现。
