亚马逊业绩暴涨229%，却要再裁掉3万人，太不可思议了，注意是“再”裁员，因为前两年它已经裁了2.78万人。
既然公司赚钱。为什么还要裁员?这就是AI带来影响……
据了解：亚马逊首先会裁 14000个岗位，而且裁员会持续到2026年，累计裁员3万人，占白领总人数的约1/10。裁的对象主要是人力资源、运营、云计算、设备服务等部门。而亚马逊给出的理由是：前几年过度招聘，为了提高效率+减少官僚层级+优化结构，就裁员了。不少人是一大早就收到短信解雇通知，甚至表现优异也被裁。
为什么这些部门先被裁?
(1)首先被淘汰的是HR部门
HR主要负责招聘、绩效考核、培训等工作，前几月百度推出AI招聘机器人是一个道理。简历筛选、面试安排、员工数据分析、甚至绩效打分这些固定的工作流程，完全可以用AI去替代的，并不需要那么多人了。以后可能就是，AI负责所有的招聘考核，每个办公点可能就3-5个HR了。
(2)其次被淘汰的是运营部门
运营的工作一般是整理数据、日常管理、写报告、优化方案。这种事很多都是重复的、标准化的事，AI就能做了。所以运营就是管流程的，机器能管，机器还不会偷懒。
(3)淘汰云计算(AWS)岗位
虽然AWS很赚钱，但实际上很多基础维护、监控、运维都可以自动化了，甚至AI都可以帮客户配置机器了。所以也没必要那么运维岗位的人了。你能做PPT，它也能做，他能写报告，他写的更快。
(4)淘汰部分设备服务部门
比如物流设备、设备维护、售后支持、硬件管理等等，这些很多设备都能自动报告状态、自动调试了，也不需要多少人去维护设备了。
总之，我能看出来，AI首先淘汰的是哪些重复性的、标准化的工作岗位。老板心想：与其花钱留着这些人，还要上社保，到不如买几台AI机器，省钱效率又高。看来，蓝领被机器人替代、白领被算法优化都是时间问题。
中国企业大概率会跟风
美国科技巨头是风向标，国内大厂向来学得快。大裁员、外包化、自动化，亚马逊已经给出模版了，国内的大厂只要照搬就行，而且一些国内的企业已经在悄悄这么做了。把非核心岗位外包、把运营岗位算法化、把人事岗位用AI取代。比如下面这条新闻：
你看，连亚马逊都觉得”人力成本很贵“，更何况其他企业呢?不是你不努力，而是你会的事，AI能做。当越来越多的人没工作、没收入，那么他们的吃喝拉撒谁来买单?我听说国外已经有人开始讨论”AI税“了。用机器赚的钱去补被机器替代的人。科技让公司更高效，也让人更不值钱。
写在最后：
看来时代变了，不努力的人确实没机会，但只会努力的人，也会被AI淘汰。
源自：卢松松
